当公司实施弹性工作制后，不少员工都会雀跃万分，喜出望外。员工之所以喜欢弹性工作制，是因为这样可以更好地安排工作和生活。研究显示，弹性工作制能提高员工的工作效率和工作满意度，离职率也随之大幅降低。不过，弹性不代表完全没有限制，通常公司会把上班时间安排在明确的区间段，老板至少要保证有一段时间员工能聚在一起。
不过，员工在享受弹性工作制带来的方便时，上司是否真的喜欢这种方式？据了解，很多执行弹性工作制的企业老板，发现这些高层的态度也是模棱两可。研究显示，当老板发现员工更努力工作、工作效率更高时，会站出来支持这种模式；但当老板看到员工利用弹性工作时间处理更多个人杂事时，弹性工作制就会受到质疑。
哪个上班方式更占优势？
或许你会发现到，在执行弹性工作制的公司，员工更有可能遭遇老板或上司的质疑甚至批评？其原因很可能还是人们普遍秉持的时间观念。自古以来，早起就是一种美德，不管是“早睡早起身体好”，还是“早起的鸟儿有虫吃”，都是赞赏人们能尽早开始工作的生活习惯。那么掌握职场生杀大权的老板们，是否也有这样的想法：相对早到的员工，晚来的人都缺乏职业责任感？早睡早起的“百灵鸟”比晚睡晚起的“夜猫子”在职场更具优势？
在人们的潜意识里，早起和晚到相关的词汇各代表是什么。在120人中，发现他们大多认为早起和认真、勤奋等正面词的联系更强，再来确定这种看法在职场中究竟有多大影响。之后，再找上149名主管和员工进行了调查，并对员工的工作时间做了安排，发现那些早到者确实更容易被主管评定为工作勤勉、态度认真，也更容易获得较高的绩效。
为了更深入且细腻的实验，我们又把员工分为早7点上班至下午3点下班的一组，和中午11点上班到傍晚7点下班的一组，测验结果跟上一项相同，主管依然对早7点至下午3点工作的员工评价更高。
以上3组不同的实验确实证明，在职场中，早起的“百灵鸟”真的比晚到的“夜猫子”更占优势。与选择早点到办公室并开始工作的员工相比，在上司的潜意识里，晚到的人就是缺乏职业责任感和敬业精神。
厘清误解找出解决方法
在某种程度上，晚到的人可能因为跟工作业绩无关的因素被主管认为不够勤勉和敬业，甚至遭到不公平待遇，甚至导致员工产生消极心态。
向主管提出方案：
- 让职业经理人介入绩效考评，以避免普通主管可能因为偏见做出不太合理的处罚决定。跟一般主管不同，现在很多职业经理人鼓励公司实行弹性工作制，而且研究显示，如果有良好的考评措施，弹性工作制能让员工获得更大绩效。
- 尽量让主管意识到这种偏见，注意自己的言行，同时做出相应调整。理想状况是，主管在考核员工或评定业绩时，完全依据客观的工作完成情况，而不是让潜在的偏见左右自己。
向员工提出建议：
- 若公司实行弹性工作，你最好选择早到。如果确实因为家庭因素无法做到，更有效的做法是开诚布公地跟上司谈一谈，请他不要将上班时间作为评定你工作业绩的一大要素。
总结：
总之，上司应该明确知道，“百灵鸟”不一定比“夜猫子”更勤勉，晚点到公司也不意味着懒惰。否则，本应服务于员工和公司的弹性工作制就会变成反作用力。