很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。
在某个网站的文章里看到一个案例，情况大概是这样的：
一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，命令他重新改。
他发飙了。他说，“你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……”
老板也怒了，说，“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做就做，不爱做就滚！”
实习生说，滚就滚。于是他就走人了。
其实，在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的–在职场最重要的就是效率。
职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。
所以不要渴望公司给你温暖。所以，当被骂的时候，请收起你的玻璃心。
身处职场，不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。
职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。
还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。大哥，公司是给你发钱的，学校是向你收费的，所以请收起你在学校里的那一套，在职场中，是没有人会怜悯你的眼泪的。
那么，在严酷的职场竞争中，我们又该如何自处？下面就给大家提供5个职场心得：
1.结果导向
在职场，过程不需要，结果才是最重要的。
对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他们只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。
结果导向怎么做？当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：
- 我需要在什么时间达到怎样的成果？
- 在目前情况看，能达成吗？
- 如果不能，怎么样才能达成？
- 如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？
2不断自我否定，思辨大于执行
未经反省的人生，不值得一过。
优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。
我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。
在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：
- 我的方案一定不是最佳的方案。
- 我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？
- 我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？
- 我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？
- 假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。
最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣的执行下去。
3.时刻明确目标
不忘初心，方得始终。
工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。当遭遇这些的时候，由于近因放大，大多数人会仓促决策，增加或删减一些之前计划中的事情，而在操作的过程中，会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时，该怎么办？
出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向。低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。
如何做到目标清晰？在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题：
- 做这个整体方案的目标是什么？
- 提到眼前这个修改点的原因是什么？
- 这个原因和整体目标匹配吗？
如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。
4.时刻明确优先级
同一时间，重要的事情只有一件。
只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。如何明确优先级？
对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：
- 领导说过的优先级是什么？
- 在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？
- 哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？
- 有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？
回答了这些问题以后，先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。
5.告别个人英雄主义
没有完美的个人，只有完美的团队。
再强大的人，也需要团队，何况你不强。
首先，当你觉得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。
其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。
第三，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。
因此，合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作的成果，达到最佳。
如何告别个人英雄主义？在接手一项工作的时候，你可以这样跟自己沟通：
- 这件事，通盘都是我擅长的吗？
- 有哪个环节或者方面是我不擅长的？
- 一定有人比我擅长，我可以跟某人合作，向某人学习。
- 我现在就联系某人，得到的成功果实，我要分给某人 。
无论做产品、大型项目，还是创业，都是团队的工作，一个人无法成事，这是社会的法则。
职场上没绝对公平
在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。
买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，倒不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的，让别人对你刮目相看。
本文来源：VDesktop（ID：VDesktop）
扎心了老板！你的员工是不是：
1. 目标讨价还价，利益你争我抢
2. 部门各自为政，互相推诿扯皮
3. 不放权不积极，一放权就乱搞
4. 老人坐吃山空，新市场无人做
5. 成本浪费严重，没人关注利润
6. 工作散漫懈怠，组织效率低下
7. 只看个人利益，不管公司死活
是不是尝试过：
打鸡血、灌鸡汤，洗过脑、树榜样，谈使命、讲理想，抓考核、扣罚奖……没有用不说，搞得老板筋疲力尽，员工怨声载道！
员工没有积极性，根本上就是，要么分钱不够，要么分配不均！
企业最重要的工作就是解决利益一致的问题！
如何建立共创共赢、长期恒定的利益分配机制？
如何让员工主动加任务、提目标？
如何让员工自发降成本、要利润？
如何让员工不争资源，减少内耗？
如何让员工自己给自己干？
如何让企业自动运转？
答案是：自主经营与增量管理
什么是自主经营与增量管理？
公司将战略目标分解到各个部门，通过回归经营权，各部门自主经营、独立核算、自负盈亏，目标同增量相关联，自我复制，优胜劣汰，实现公司利润增长和员工成长，共创未来。
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