Personal Development

6 Ways Successful People Spend Time Spare Time.

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Does it ever come over your mind, what successful people do when they get home, or on weekends, when they’re away from the office and away from their computers?

Studies show how people spend their free time can actually have a big impact on their success in personal and professional life. Successful people tend to spend their free time in many wise ways (of course) so read below and find out why:

THE SEVEN THINGS SUCCESSFUL PEOPLE DO WHEN THEY HAVE SOME TIME TO KILL:

1. Exercising

It can get your blood pumping, get your endorphins flowing, and revitalize your spirit.  You’ll build muscle, burn calories, and oxygenate your brain which give you a mental relieve after a stressful day.

Exercising regularly also helps you remain disciplined, which can be valuable in a demanding work environment. You’ll also look better and feel better, which gives you greater confidence.

So go out for a jog, do yoga, dance, swimming just do something fun and keep your active and healthy!

2. Reading

Successful people never stop reading new books. Whether it’s fiction or nonfiction, books help give you a greater understanding of the world around you.

It introduce you to new characters, environments, cultures, philosophies, and ideas, or might even help you build new skills.

Reading also regularly helps to build your vocabulary and your semantic comprehension, giving you greater communication skills which is handy during a  small talk and saves you from those awkward silence during business meetings.

3. Learning New Skills

The most successful people in the world are the ones who make a commitment to never stop learning. They’re always incorporating new skills for their resumes and learning new aspects of the world around them.

Instructional courses aren’t particularly difficult to find, either, especially in the modern era. Many local colleges offer courses for free, and you can peruse local forums or gatherings to find impromptu group workshops.

Don’t underestimate the value of free online courses. If you have a free hour and an Internet connection, you can start learning a new skill.

As a training company ourselves, we take care of your financial education to ensure you are developing a new skills that is not offered elsewhere.

We encourage you to take a step further, we are just a call, email or an appointment away. We have time tested events to help groom yourself and lead to business growth.

KINDLY, VISIT OUR PAGE : https://wealthmasteryacademy.com

4.Volunteering

No matter where or how you do it, volunteering is beneficial for you and your community.

Whether you’re helping to clean up the ocean , working in a soup kitchen, or providing mentorship to a group of childrens , your time goes a long way toward improving the community around you.

Professionals primed for success realize the importance of giving back to the community, and feel happier because of it.

5. Meeting New People

Successful people are willing to step outside their comfort zones in an effort to meet new people–regardless of any professional circumstances surrounding that effort.

They are not necessarily interested in meeting people to land a new affilance or find a new employee–instead, they simply like talking to people and meeting people, and success naturally follows them from there.

Networking include weekend breakfasts, cocktail hours, and after-hours gatherings for conversation and usually food and drinks.

By attending our events you can wider your network of contacts which leads to more opportunities you’ll have down the road.

 

6. Spending Time With Friends and Family

Remember your job isn’t everything!

Focusing too much on your career is self-sabotage, no matter how counterintuitive that might sound.

If you want to be successful in life, you have to prioritize your personal relationships like your bond with your friends and family members.

No matter how much you want to be successful and climb the corporate ladder quickly, you can’t neglect your friends and family to do it.

Lastly,If you don’t spend your free time like this, IT’S OKAY!  

It doesn’t mean you have no chance of being successful. However, picking up some of these strategies can improve your abilities, improve your mindset, and expand your network to levels that will increase your chances for success in the workplace.

Start incorporating a few of them into your free time routines and you might just be surprised at the results.

 

At WMA, we empower people to create positive change and stay in desired wealthy lifestyle. Do check us out!

The Ultimate 5 Questions To Ask Yourself Everyday For A Successful Career!

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Hi,there! So, how was your day at work today?

Good? Bad?

If good, then I’m glad. But do you sometimes feel like your career has stalled?

Or are you trying to find a way to grow but you’re not sure which direction to take?

ASK YOURSELF: 

  1. AM I WORKING TOWARDS MY GOAL?

Be it that gaming rig you’re saving for, your dream car, marriage, or even a superbly seemingly unattainable retirement plan like opening a bar at a beach and serve cocktails for the rest of your day! Setting goals in life, whether short or long term, is essential for career growth.

  1. AM I DOING THIS FOR “ME” ?

Don’t force yourself into doing something you will never enjoy doing because you can never give a 100% unless your job is also your passion. Do something you know you love and you will not only find that you’ll become more productive, but also much, much happier!

  1. DOES MY JOB PUSH ME FORWARD TO GREATER HEIGHT EACH DAY? 

Doing something that is “you” is not an excuse to stay forever in your comfort zone! Facing an obstacle will be an incredible opportunity for a learning experience. Think of it as a way to ‘level up’ your personal list of skills and knowledge, giving personal growth and building character for a forward career future.

  1. WHAT AM I GRATEFUL FOR TODAY? 

Everyone has good and bad days. However, staying positive through the storm will help you focus on what matters most and helps you salvage the good even from the bad! Be grateful for the mistakes done as you would not have known otherwise.

  1. WHAT IS MY FUTURE IN THIS JOB? 

If you can picture yourself in the same line of job ten years from now – you’re in the right direction. It simply means that you are content with what you are doing now.

If you don’t project yourself that far into the future with the current office, you could say that you are using the time you have now as a ‘stepping stone’, which is not a bad thing either.

老板为什么成了企业的天花板？

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路径依赖让身份错位

任何一家规模企业都是从小企业做起来的，但是小企业和规模企业的经营套路是不一样的，很多老板虽然把企业做大了，却还在用做小企业的方法。企业的规模不是简单的数字累加，也不是方法的简单线性复制。我见过很多企业，规模都在好几个亿甚至几十个亿，老板却还是创业时的身份，比如大业务员、采购员、技术员等，老板成了名义上的身份，天天忙得要死，抱怨手下没人。如果公司最高职位的老板都只是个大业务员，那么员工还能是什么？员工还能干什么？这种情况下老板累，员工更累，要么内耗严重，要么能人跑掉，企业发展自然就会停滞。用个体户的思维做企业，不放手，就像用照顾婴儿的思维培养孩子一样，孩子难成才。

思维遮蔽让认知停滞

能把企业做大，很容易让老板认为自己以前的做法是对的，现在的或者延续以前的做法也是对的，再加上身边人的恭维，他就更会以为自己是正确的，少了审视和思考。作为自己熟知领域如销售或技术等的专家，可能会本能地享受这种成就所带来的光环、荣耀、自豪，也会本能地去自我强化。不能审视和思考就很难发现自己的问题，就会把所有的问题都当作是别人的问题。当过去的成功遮蔽了思维，不去审视自己，不去思考新的可能性，企业发展自然会受到阻碍。

思维惰性让人不愿吐故纳新

人都有惰性，老板也不例外，而且年龄越大越保守，越是排斥陌生领域。有的老板即便知道了问题出在自己身上，也不愿意去改变，不愿意清空旧有的。我曾经给一个老板建议过公司该如何调整、自己该如何定位，他说的一句话我至今记忆犹新：我都60多了，就这样吧，不想改了。所以在经营层面上不要用年龄太大的人，他们会让企业固步自封。还有一点，那些让自己受过伤的领域，人也会本能地不愿意再去触碰，比如不少老板在分股份上吃过亏，就不会再考虑或者不敢再给员工分股份，无论谁给他建议，建议有多合理。

不愿意放弃所拥有的

人都有一种损失厌恶的心理，面对同样数量的收益和损失，损失带来的伤心比收益带来的开心要大得多。这就是人性，不愿意放弃现在所拥有的，无论是物质层面还是精神层面，越成功的人越固执，越多偏见与傲慢，越不愿意放弃现有的成就和思维方式，这就导致太多企业盛极而衰，不能跨跃成功的阶段性顶峰，比如柯达发明了数码相机，却因为担心影响胶卷业务把它封存了起来，放弃了“自我革命”而导致破产。

让自己成长

老板的高度就是企业的高度，所以想要企业成长，老板自己就要先成长，要学会转换角色，在什么山唱什么歌，在什么阶段做什么事，比如养孩子，父母的角色依次是保姆、老师兼保姆、老师兼朋友、朋友。做企业也一样，创业初期就是员工的活儿都要干，人多了，就要做部门经理的活儿，有了部门经理后就要做总经理、董事长的活儿，不能挂着董事长的名还一直干着员工的活儿。学会放手，各司其职，才能让每个人都成长。

职场进阶 ￨12个细节让你快速提高职场EQ！

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职场生活中，在面对复杂情形或困境时，我们经常会感觉手足无措，不懂如何聪明和得体的应对，这其实就是情商不足的表现。情商（EQ)说起来好像很神秘，深不可测，其实不然。工作中在如下12个细节中，只要我们仔细观察，用心揣摩，注意自己的言谈举止，就会明显改善自己在职场中的生存环境，进入良性和快速发展轨道。

1.当别人尴尬或窘迫时，帮忙轻松化解

比如当同事当众发言说错话时，立刻以幽默或轻松的语言帮忙解围，而不是奚落嘲笑。一方面帮别人化解尴尬，挽回颜面，另一方面也会获得对方的感激和信赖。
帮人就是度己，帮助的人多了，以后在开展工作的时候，你也会得到越来越多的支持和帮忙，完成任务自然越来越顺利。
还有一种情况是不声张别人的糗事，要么当作没看到，要么当作没听到，装傻充愣有时也是一种很高明的策略。

2.让领导做选择题而不是问答题

对领导交办任务，不仅能提前完成，而且还提供多种解决方案供领导选择。
并详细分析解决方案的各自利弊，预算费用和预估时间，同时给出自己的建议和理由，请领导最终敲定。
当然在此之前，要仔细确认领导的要求和期望，避免南辕北辙，费力不讨好。
领导最初的需求也许不是特别清晰，在你对几种解决方案进行详细解读和分析后，需求一般就会变得越来越明确，而你早已准备好多种备选方案，领导会觉得你特别能干。

3.懂得委婉拒绝，给对方留面子

有些时候，因为时间，精力和能力所限，我们不能当一个滥好人，答应所有的请求，那样只能将自己拖的精疲力尽，最终导致工作没有重点，无法完成。

但是直接拒绝难免会让对方不高兴，也不利于后续同事之间的合作。学会委婉拒绝就可以做到两全其美，既可以让自己全身而退，又没伤了彼此和气。
委婉拒绝的方法，比如先表达自己的现状和难处，从而致歉；或者帮助对方想出替代方案或更好建议等等。

4.站在对方角度提意见，而非直接批评

当遇到和对方意见不一或者对方考虑问题欠妥，不合理时，也不要直接批评。

因为对方总有他的考量和出发点，所以试着站在对方角度，帮对方分析，他可能忽视了哪些方面，还没搞清楚哪些方面，从而为对方提出更完善的建议。
如此一来，对方会相对容易地接受你的建议。因为单纯的批评和指责，只能激发对方的反感和抵触，徒增敌意。
另外，在提出建议时语气上也不要显得高高在上，很有优越感的样子，要表现出积极探讨，互相切磋的合作态度。

5.公众场合少抱怨和议论是非

对公司某些人事变动，流程和政策有不满甚至反感，是很正常的事情。
但如果在公开场合对此肆意批评，抱怨连天，甚至蜚短流长，的确感觉一吐为快，但其实对你本人的未来发展非常不利。
这会无形中给你打上“消极”“落后”的标签，久而久之，也会被公司领导知道，又怎么会有升职加薪的机会呢？
如果真心出于为公司考虑，可以和上司委婉表达你的想法以及积极正向的改进建议，而不是一味抱怨和吐槽。

6.被挑战时，善于控制和管理情绪

当你的工作或想法被其他同事质疑或挑战时，你心里可能很不舒服，不是滋味，有时还会觉得好心没好报，此时很容易引起你的负面和反感情绪。
情商段位不高的人，防御机制立刻启动，马上就把不满写在脸上，开始辩驳，极力证明对方是在无理取闹，对自己鸡蛋里挑骨头。
而对方通常也不会立刻承认自己有问题，和你展开对战模式，如此一来二去，最后变成争吵甚至攻击，而大家早已忘了到底为什么会发生争执和冲突。
情商高的人，在面对质疑时，不会立刻进行反驳，心里可能也有不爽，但会先调整好自己的情绪，抱着心平气和的态度向对方询问，确认和解释，没抱有任何敌意。
如果是自己真的有错误，就勇于承认，表示感谢并承诺日后进一步纠正和改善；如果是对方没有理解或误会，先耐心解释，如果解释不通，就礼貌回应，约定另找时间专门跟对方详细解释和讨论。

7.和领导保持良好互动，主动汇报

情商高并非指每天只会围着领导转，拍马屁，却不出活的人，领导并不喜欢这样的人。
而总是远远躲着领导，看见领导不知道说什么，不懂主动汇报的人，同样也一般不受待见。
掌握好和领导互动的节奏，保证一定的曝光率和存在感，关键是学会主动展示自己的工作成果，让领导看到你切实在帮助ta解决问题，搞定困难，心中自然会记得你的好。

8.积累人脉，学会利用影响力

初入职场的人，一开始都以为只要自己肯干努力，工作自然做的好。却慢慢发现，根本不是这么回事。

很多工作并非一个人就可以完成，而需要寻求其他部门的帮助和支持。跨部门合作越来越成为工作常态，此时他们就会发现工作难度大大增加。
因此在日常工作中学会和其他部门的同事保持良好的关系，增加非正式交流，比如时不时中午一起吃饭，晚上团建一下，平时带点零食给同事吃，都是联络感情的好方法。
处理问题时多为对方考虑，给同事留下热情，易沟通，好合作的印象，这样等你需要他人帮助的时候，一定会得到他们的鼎力相助。

9.善于洞察他人情绪变化和周遭气氛变化

需要懂得察言观色，判断情势，灵活反应，做事说话千万不要不过脑子。
比如当领导心情不好或正在气头的时候，不要火上浇油或者哪壶不开提哪壶，学会审时度势。
同事刚被批评，情绪处于低谷，此时不要急着让ta做一件事或请ta帮忙，不仅容易遭到拒绝，还会觉得你“没眼力见儿”。
一般也不要过分耿直，做那个专门“泼冷水”的人，直指对方缺点或不足，这样只能令大家扫兴或不爽，不喜欢你。

10.复杂情形处事灵活，不固执己见

职场上有时会遇到复杂局面，比如大领导绕过你的直属上司，越级给你指派工作；或者上司非让你改报告的数据，结果遭到大领导的质疑和批评，骂了你一通，你感觉委屈，不知如何应对等等。
这种情形，要灵活处理，两方领导都不能得罪。
比如第一种情形，当然不能拒绝大领导指派的工作，所以需要将这件事情汇报给直接上司，请教处理方式，得到他的理解和支持。
第二种情形，替直接上司背锅是必须的，事后有机会可以和大领导委婉解释，但是不要用告状的方式。

11.替领导想到前头，考虑周到

学会为领导考虑，站在他的角度考虑问题。做事勤快主动，不用催不用教，凡事想的周全且办的妥妥的。

比如作为助理，在领导开会前要打印好会议资料和日程表，在出差前将领导所有形成安排，如时间，地点，主题，会面人等详细信息都规划好，电子版和打印版都准备妥当。
客户到访，不要等着领导吩咐，整理资料、样品，帮客户客户倒茶送水、订餐厅、安排车辆，一点都不用领导操心。
总之，自己不懂，要学会向有经验的人学习请教，尽量周到全面考虑，不要被动等待领导安排工作。

12.经常给别人积极评价

经常给予他人积极评价，并自带正能量的人，会受到他人的欢迎和喜爱。而满嘴毒舌，骄横自大的人一般不会有什么朋友。

就算别人有问题，有毛病，也不要带着挑剔和鄙视的态度，谁又能做到100%正确或完美呢。
接纳别人的不完美，看到别人的长处和闪光点，经常鼓励和心怀感激，会为你赢得更多掌声和好人缘的名声。

结论：

能够同时做到上述12个方面的人，当真是情商高手，也无疑会在职场上混得风生水起。如果我们观察一下周围那些表现突出或成绩优异的同事或者上司，你一定会在他们身上看到被他们熟练运用的情商技巧就在这12个细节中。

30岁还没上到经理职位的人，后来都怎么样了？

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30 岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？

很多年轻人在做职业规划时，都将升职加薪晋升高管，作为自己的职业发展目标。殊不知做管理层并不是职场提升的唯一路径。

职场架构是金字塔状，能走到尖端的是少数人。但即使是没有走上管理职位的职场白领，他们也可以过得很好。

1 未来将是超级个体时代

首先，让我们用事实说话，先来看 2 个例子。

前些年，公司每年都派个美国老大爷要飞一趟上海，做全球人才管理方面的培训，头发花白，感觉要 60 岁了吧（问他，他总说 20 出头）。人特别精神，每天早上 6 点就起床，在酒店泳池游 1 个小时再来上班。

而他每年全球各地跑，将多年来经验传播给大家。年薪绝对不低，据说这是他舍不得退休的原因之一。

他是公司这个领域的专家，公司内部职级很高。但他不是经理，不是总监，光杆司令一个。

后来人不来了，据说实在干不动，退休了。

在美世中国区，我也有一位老乡，70 后，做销售工作。因为经验丰富，对业务的了解很深刻，甚至可以独立做部分咨询工作，客户也很尊重他。大家都叫他崔叔。

崔叔对当领导一点兴趣也没有。私聊的时候，他说不喜欢管别人，目标就是把自己练成这个领域的专家，像美国老大爷一样。

他后来辞职高就其他公司，还是销售工作，还是独来独往，还是不带人，也还是受人尊敬。

说实话，有一天他自己单干，我也不会意外。他有足够的才能和经验，只需要一个平台，而企业绝逼会尽力给这种人才提供足够好的平台，让他发挥才能的。

我们常常会讨论未来的职场会怎样，而主流观点是：

传统的工业时代的雇用市场逐渐开始消失，人才作为个体的价值迅速崛起。企业更多是扮演平台的角色。企业搭台，人才唱戏。

未来互联网时代的职场，人才的话语权和自主权远比工业时代产线上的工人来得大。他们足够优秀，可以挑选平台，甚至成为独立第三方，为企业提供服务。

换句话说，未来将是专家（超级个体）时代。

很多小伙伴来公众号、知乎问我这样一个问题：

我 XX 专业，XX 二专，XX 大学交换，在大学做过 XX 工作，在 X 企业实习过 X 岗位，性格 XX，请你为我规划职业发展……

我很无奈。

2 职业规划，得自己做主

1. 自己了解自己，更合适，你凭什么愿意相信一个远隔千里的陌生人，而不相信自己？

2. 自己做规划，遇到困难更能坚持，自己买的房子在不喜欢邻居还是得住啊；别人帮你做的，你早不干了。

 

而职业生涯的路总的来说，大约是两个方向：管理者和专家。

你到底选哪个方向，取决于你的工作价值观。

工作适应理论（Work Adjustment Theory，明尼苏达大学的两位学者 Rene V. Dawis 和 Lloyd H.Lofquist 的研究成果）中把工作价值观细分成：

成就：你如何看待工作成就感。

舒适：你是否看重稳定和舒适的工作。

地位：你是否追求晋升成为管理者。

利他主义：你是否想做一份帮助他人的工作。

安全感：你是否希望公司更透明更一视同仁。

自主权：你是否希望获得更多自由发挥的空间。

这些因素中的绝大部分和我们最后选择的方向有些关联，比如：

你如何看待成就感？自己一己之力成就大单更爽？还是看着自己提拔的年轻人拿到大单更爽？

你是否追求晋升？你是否喜欢管理人？你是否希望得到更大的自主权？

一般来说，作为专家的身份更具有自主权。

我们通常以为做领导就会有自主权，但在很多公司领导被上级的任务压得喘不过气，下属也需要自己带，自己的自主决策空间并没有想象中大。

你去问一个大学生未来的职业发展计划，绝大多数会告诉你，他希望毕业 5-8 年内做到管理者，当然这个时间越短越好。

这一定好吗？不一定。

3 做职业规划时

先回答两个问题

在做职业规划时，首先问自己两个问题：

1. 你是做管理人才的料吗？

做管理人才，通常需要点亮整颗技能树。

第一 沟通能力

你不可能总靠自己的权威去压制下属；更别说同级别的经理和上司。你需要有强有力的说服力，也应当有聆听别人给予及时正确反馈的技能，要会演讲，也要会妥协。

第二 利他思维

领导不是自己成功就可以了，你需要带着整个团队成功；很多成功的职场人一当上经理就变得神经紧张。他们喜欢以己度人，我能这么做，效果很好，为什么你们不行？

但事实上你那套东西对你有用，对其他人未必。领导者可以从下属角度出发，为他们思考分析解决问题，才是真正领导力；

第三 全面的管理技能

预算安排，组织架构调整，跨部门协作……从事管理岗位要求你能在多项任务间变换角色，灵活应对。

我见过不少出色的专业人才，在进入管理岗位后变得无所适从，甚至自我质疑。

也见过挺漂亮可爱的姑娘一进办公室变得一副全办公室欠我 500 万的脸色，对着下属怒目相视。

他们可能很有才华，但至少暂时不适合做领导。

2. 你是做专家人才的料吗？

专家得往某几个专项技能上狠下功夫：

第一 不停歇的学习精神

再牛的专家也要学习，一旦停下脚步或者你的知识过时了，很可能就要被组织淘汰。

第二 创新精神

你的知识领域如何与新的市场结合？如何适应新的环境？一旦有一天新的竞争对手从另一个维度杀来，你是否做好准备？

第三 共享精神

你是否愿意传播自己的知识，是否愿意为人师，是否善于做演讲。公司养专家，是因为脱离技术/知识岗位的管理者不可能再专精于技术/知识，当企业需要技术或者知识分享给普通员工时，就需要专家角色。

第四 独立解决问题的能力

以咨询行业为例，能称之为专家的顾问，谁不是能以一己之力扛着项目朝前走的超人。

4 普通人常见的 4 个误区

1. 以为不做领导就没有出路

实际上以企业金字塔式的结构，真正能坐上去的是极少数；角力过程的失败者，最好的生存方式就是作为专家。

而且专家的路更自由更灵活，尤其是咨询公司的顾问们，如今很多是独立的高管教练，比高管还牛还自在。

2. 以为做管理会很轻松

事实上，做专家比做管理要轻松。不用背团队指标，不用挣扎在复杂的人际关系中，不用去做一些违背价值观的事情（比如裁员），有更大的灵活度和自主权。

3. 以为做管理更不容易失业

一旦需要裁员，大家觉得裁人的权利在主管手里，自然不会自裁，专家就不行了，没权利。

这就忽视了专家长期浸淫知识、技术、业务第一线，他对风险的敏感度最高，一旦风吹草动他就跳槽了或者转战为独立咨询顾问了，灵活性高；

管理层反而容易被蒙在鼓里，等反应过来已经迟了。况且管理层被裁后绝不像专家那么容易再就业。

4. 认为做领导有权威

真正的权威，来源自我们的能力和格局。

能力，一件棘手的问题你能解决别人当然会服气；格局，是指你如何保护下属，如何帮助你的团队成长。

有一种说法，一流领导招一流人才，二流领导招三流人才。

因为二流领导慌啊，怕一流人才抢了饭碗。他不愿意招牛人，更不愿意把年轻人培养成牛人。

5 领导是一种选择，而不是一种等级

我见过不少所谓的领导只是发号施令的 boss，不是帮助人成长的 leader 。

我见过不少领导，虽有实权，但下属视他为笑话，他只能用职位压人干活。

我也见过毫无实权的专家，他照看好身边的小伙伴，身边人都将他看作 leader，尊敬他听从他的建议。

用美国领导力专家 Simon Sinek 的话收尾：

Leadership is a choice, not a rank.

领导是一种选择，而不是一种等级。

你把公司当做家，老板就把你当作兄弟

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没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。

所以作为一名员工，一定要心无旁骛，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。

根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。

我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。

一位经理刚到某公司任职。微信查找，商界管理学府，一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来！”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。

这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。

三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”

没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。

一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”

这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他，还有一段故事。

如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做？很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧；也有人会说这是售后服务部的事，我不用管；境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。

刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名普通技术工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。

事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人！”

对于老板们来说，凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工，希望这样的员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。很显然，他对员工的要求，就是像他那样去工作。

如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：这就是我要找的人！接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来.

人才流失的真相！！

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谈到人才流失的原因，有一种流传甚广的“马云说法”，即一是钱没给到位，二是伤心了。

咋一听，谁都会想当然地认为是这个理。

我不这么想。

这个所谓“马云说法”，要么是马云说这几句话时，脑子给驴踢了下，没走心。要么是有些书呆子段子手想当然瞎编的，然后为了吸引流量借上马云的名号。

这个“马云说法”错在哪儿呢?

错在该“说法”假设老板们在人才面前“眼”瞎了或是“傻子”。

什么是人才?

(1)素质、专业技能比较优秀且是企业圈子里公认的,而非自以为是的“潜能”。

(2)素质、技能与岗位匹配,符合公司的需求。

(3)对企业有重大的突出的贡献。有人分析,说20%的人才,创造了一个部门或一个公司80%左右的绩效。

应该说老板群体的素质智商高于平均人口水平，难道他们会“有眼不识泰山”，看不见人才，或看见人才却不惜得罪人才砸自己饭碗，犯“钱没给到位，还让人伤心了”这种最低级错误吗?

也不排除有极少数老板利令智昏，但大部分老板不会蠢到跟自己过不去。

如果发生了“钱没给够，让人伤心了”的事，那可能是老板有意为之，为的是对付那些自以为是人才而实际达不到公司岗位要求的人，让他们自己辞职走人。

02

“人才流失”的真相是什么？

我有一个管理咨询业务上的客户，他公司有一位省级分总公司总经理，年轻，能干。我这个客户给他的薪酬待遇很高，也尊重他，涉及他分公司的工作指示都先征求他的意见。总之这个分公司总经理对待遇是一百分满意。但最终因另一家公司挖他去做总载，还是辞职走了。

对待符合前面所提到的人才三个特征的员工，老板们的态度大都是奉若至宝，其名利需求都会满足，甚至有过之无不及。如果有委屈的话，那也是老板宁愿让自己受委屈或者让其它人受委屈，也不会让人才受委屈而心伤。

既使这样，有些人才还是会提出离开公司。原因主要是，一是自己想创业；二是其他公司给出了超出这些人才目前能力水平与相应职位的更大舞台。一句话，就是因为更高级自我实现的情怀与理想使然。虽然东家待我不薄，但世界那么大，我想去看看。

从用人策略层面分析，这些人才流失的原因，不是因为公司“钱没给够，让人伤心了”，而是人才自己或外部公司对人才给予了“超前提拔”与“超前使用”。在“超前提拔”面前，使这些人才看到了目前尚未开发的潜能与未来更好的自己而辞职。

 

03

十几年前，我在一家公司帮忙做总裁。

那一年，公司要招聘行政部经理。没想到折腾半年也没找到合适的。这半年前后招聘了两位经理 ,前一位干了三个月 ,上上下下不满意 ,就辞退了。后一位倒是既能干又勤快且嘴甜 ,大伙都觉得不错 ,但这人却另择高枝走了。

我觉得这个经理岗位不能老换人 ,便与老板商量 ,起用行政部的员工张芳芳来坐这个位子。

老板一开始有些狐疑 ,认为她学历不高不合适，现在提拔有些超前了。我便举了几个提拔她的理由 ,一是她在行政部干的时间长 ,事儿都熟，在现有岗位表现出色 ;二是她虽然缺少部门经理的管理经验 ,但她勤快好学 ,责任心与自驱力强 ,我教教她应该能带出来 ;三是她对公司有感情 ,加上公司破格提拔她 ,会珍惜这份工作 ,会激发其感恩心忠诚心奉献心 ,会加倍努力。由于我的坚持 ,老板也勉强同意了。

后来我离开了公司。十几年后我俩偶遇上了，我问她如今干什么。她说还在原来那家公司工作，现在公司发展做大了 ,她也随着职位升迁了 ,已经是其中一家房地产公司的总裁。她有这么大出息，这是我当年没想到的。我当时认为她素质不错 ,经过一段时间经验积累与磨砺 ,胜任行政部经理 ,我是对她有信心的。只是没想到这么一个平常女子 ,她未来能做到一家中等规模公司的总裁 ,其潜力有这么大 ,能走这么远。

所以，要想留住人才，老板不但要满足人才现有职位上的名利与工作需求，还要认识与满足到人才不断自我实现、不断挑战更高事业发展目标的需求，釆取“超前提拔”与“超前使用”的策略，六分人才、七分使用、八分待遇、九分培训。

并且这样做，对公司和员工都带来了机会。

 

 

职场必读！如何以最快速度让老板加你薪？

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中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。明明做了很多工作，为什么还是薪酬很低呢？性格随和的员工想要提高薪酬需要谨记四个职场守则。

1 你的薪水取决于你解决问题的层次，而不是做了多少工作。

在职场中很多人都会收到来自各个方面的额外工作请求。这个请求通常与你的工作内容无关，还会花费你大量的时间。人们总是说：这个你擅长，帮个忙吧！

这个跟你现在做的事情一样，你帮我一块做了吧！

你不是经常做这个吗？这个你也一块做了吧！

……

于是你想：是啊，人家那么相信我，我肯定要帮忙的！

为什么你不会适当地拒绝他们的要求呢？

帮助同事的前提，是提高他们的求助成本，迫使每一个人首先寻找自己的“能力边界”，而不是降低自己的工作效率。

2 用你最擅长的能力去工作，在领导心中树立你的“能力边界”。

设计师们通常都会遇到这样的客户：“这次广告设计的要求是，时尚大气上档次，低调奢华有内涵。”面对面有难色的你，他们会拍拍你的肩：“年轻人，挑战一下嘛。”做了一版后，客户说，“这里应该再大气一点，低调的奢华懂不懂，不要太低调了。”

于是你再改。

“这里应该在添加一种元素，要有一个对比，然后还要突出我们的奢华感觉。”

再改。

“感觉你上次做的比这个好呀，你这个感觉完全跟我说的不是一个方向嘛！应该这样……”

设计内心os：第一版就跟你说的要求一样啊！

在设计圈有一句广为流传的话：“如果客户完全知道自己想要什么？那你的价值何在呢？”

所以有一个叫“客户期待管理”的说法，在接触客户之初，就必须帮客户把工作目标建立在一个合理的基础上。

面对客户的“无理要求”，把这些问题和客户一起讨论清楚，相信客户会对工作目标有更清晰的认识。

3 赠人玫瑰，未必手有余香，可能是刺疙瘩。

一位美国作家讲了这样一段经历：每天早晨，他在上班的路上都会经过一个卖白吉饼的老妇人，出于同情，他每次都会丢下25美分的硬币，但从来不要白吉饼。一直坚持了15年，终于有一天，老妇人拦住他，并问了他一句话。可惜这句话并不是他想像中的“为什么只丢钱不拿东西”，而是“你难道不知道，白吉饼的价格已经涨到50美分一个了吗？”

当你长期不懈地关心、帮助一个人超过一定程度后，他的想法就会从“他是个不错的人”变成“他有多久没帮助我了？”

最后你的帮助只会成为他索取的借口。

4 学会说NO，拒绝道德绑架。

之前，郎平与国家队的执教合同要到期了，突然杀出了个意大利女排，抛出了500万美元年薪再加3个月陪伴家人的假期。国家队是怎么表态的呢？“郎平续约女排国家队是众望所归，我们会以最大的诚意挽留郎平，我有信心能够签下郎平。”

人家500万美金，你200万软妹币，请问你的信心是从哪里来的呢？无非就是那两个人人都会说的字嘛，这就多多少少有点道德绑架的味道了。

5 那么如何体面地“say no”呢？ 

一、领导交给你一项不属于你工作范围的工作，是否需要拒绝，你可以考虑以下问题：

1、这是与我核心能力相关的工作吗？是，接受；否，进入下一条：

2、它能帮助我拓展我核心能力的边界，或是我感兴趣的吗？是，接受；否，下一条：

3、如果我没有达到要求，领导可以理解我吗？是，接受；否，下一条：

4、我可以直接而清晰地表达我的能力不足以处理此项工作，或我的特点不符合这项工作的要求吗？是，拒绝；否，下一条：

5、如果我直接拒绝，我可以承受相应的代价，或者我早有离职的意思？是：拒绝；否：接受。

二、同事请你帮忙完成一项工作，是否需要拒绝，你可以考虑以下问题：

1、这是与我核心能力相关的工作吗？是，接受；否，进入下一条：

2、它能帮助我拓展我核心能力的边界，或是我感兴趣的吗？是，接受；否，下一条：

3、我有时间，或者愿意牺牲其他时间吗？是，下一条；否，拒绝：

4、如果我不帮助他，他就无法完成工作吗？或者，我在帮助他的过程，他也能得到提高？是，下一条，否，拒绝：

5、这是他第一次求助我，或者我希望和他多多接触吗？是，接受，否，拒绝。

 

 

12 Exercise Tricks You Can Secretly Do At Your Work Desk To Boost Productivity

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SITTING KILLS, LITERALLY!

According to the World Health Organization, an estimated 3.2 million deaths at work is caused by lack of  physical activity!

So, you need to get yourself tied away from your chair! I will make sure to give you some exercises to do at your desk later for that.

FIVE REASONS TO WHY WORKPLACE WELLNESS MATTERS FOR PERSONAL AND PROFESSIONAL GROWTH.

1. Reduce chances of  diseases.

On average, we spend about 9.5 hours a day just sitting! Did you have your lunch at your desk and keep working? See how much and how quickly it can all add up. The impact of all that sitting is an increased rate of obesity, chances of heart disease and so on.

2. Boost up your energy. 

While many people think exercising drains energy levels, it actually creates more energy. Exercise promotes better circulation which allows blood to reach the brain consistently. This makes us to be more focused and alert at work.

3. Reduces your stress level.

Exercise has the ability to decrease the amount of stress felt from physical and emotional tensions in life. Employees who aren’t stressed are more focused, positive and happy. Their clear minds allow them to focus on work, which means they contribute to a much higher level of productivity.

4. Builds self-confidence.

Exercise gives employees a feeling of self-confidence creating a sense of poise and allowing them to set higher goals to strive for excellence. Since they don’t settle for less than meeting their goals, they are very successful.

5. Less likely to use sick days.

Employees who exercise are less likely to get sick than those who don’t exercise. When employees use less sick days, they contribute more to overall productivity. Fit employees are also less likely to take an extended leave of absence, require surgery or quit because of health reasons.

With that said, here are the  12 simple stretches you can do secretly in your office!

 

  1. Rubber neck- Sit up tall and drop your right  ear down towards your right shoulder,  you don’t have to touch it! Hold for a few seconds and repeat for the left side.
  2.  Glut squeeze- Squeeze your gluts as hard as you can and hold for 10–30 seconds. Careful though, don’t puke!
  3. Squats- From your chair, stand up, sit back down and repeat 10 more times. Simple!
  4. Reach and Bend- Extend your right arm over your head and reach out as far as you can to the left and gently bend over. Hold for a few seconds and do it the other way.
  5. Chest opener- Bring your hands behind your back, press your palms together, sit up tall and hold for 5–10 seconds.
  6. Bobblehead- Drop your chin down towards your chest and GENTLY roll your head from side to side.
  7. Reach for the stars- Interlace your fingers and reach up towards the sky, as high as you can keeping your palms facing up towards the ceiling.

So, those are the easy ones. If you want to burn more calories, then:

 

  1. Walk/Jog/Run in Place- Stand up from your chair and get to it. Anyone can do this one, you are in control  f the intensity based on the pace you choose for as long as you want.
  2. Take the stairs- Don’t like making small talk on the elevator? Take the stairs instead. The stairs are a great way to increase your heart rate and tone up those legs.
  3. Have walk break- Schedule 10–15 minutes a day to just walk. See how many steps you can get on your fitness tracker. If it’s nice outside, go get some fresh air.
  4.  Push ups-  Now, don’t you panic not asking you to  get on the floor in your office, because there are options besides the floor. The modifications are to do them on the wall or on the edge of your desk.
  5. Wall Sit- Another great isometric move. Stand with your back against the wall and slowly lower yourself into a seated position and hold for 10–30 seconds at a time.

 

SO, WHAT ARE YOU WAITING FOR?!

You now have an arsenal of tips and tricks to help boost your health and work rate.

The most important thing is to be aware now is how much time you spend sitting.

Ideally you should get up from your desk at least once an hour. Set an alarm to remind you.

Even, walking for just two minutes an hour can reduce the negative effects of sitting.

If you are sitting right now, Get up, get moving!

 

The Secret to Be in Rich in Based on Your Zodiac Sign

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Let’s unveil the mystery behind your birthday and learn the art to make use of your destiny to bring fortune.

ARIES, March 21st to April 19th

You love taking risks hence you can be an incredible investor, gambler or entrepreneurs. You’ll make a well-deserved fortune by betting on something. The stock market is waiting for someone like you!

 TAURUS, April 20th to May 21st

Your independence and laser focus will allow you to do something no one else could pull off. When a Taurus gets rich, you know they’ve really earned it because whatever happened, it was a project they pushed through with their own blood and sweat.

GEMINI, May 22nd to June 21st

If there’s one thing Geminis have no shortage of, is IDEAS.  Everyone knows you are the go-to person for a solution. You are very passionate about everything you do in life. So, turn your passions into a wildly successful.

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CANCER, June 22nd to July 22nd

You don’t care about money and would only want to make money because it represents love for some people. Opening counselling centres, social services school or investing in humanitarian activities allows you to be addicted to your jobs and rise through the ranks.

LEO, July 23rd to August 22nd

No deny, Leos love to be the star of the show. You’ll leverage your ability to entertain people whether it’s through writing, performing, or anything artistic. Just remember to loosen up your ego and be a team player.

To find out How Your Life is Going Be This Year, Click HERE

VIRGO, August 23rd to September 22nd

You’re so damn put-together that it’s almost impossible for you not to figure out how to make a lot of money.  So, try to invest in field or venture most people think is undesirable or difficult to make profit. Bare in mind, one person’s trash is another person’s treasure…

LIBRA, September 23rd to October 22nd

Libras are really good at building relationships. Turn this ability to get people to trust you into a valuable business partnership. You can also help your friends to win the lottery and get half of the money in return!

Here’s The One Health Problem Each Zodiac Sign Most Prone to Have in 2019. (CURE PROVIDED!)

SCORPIO, October 23rd to November 22nd

Scorpians are confident to the point of aggression. You’ll likely make your money the old fashioned way, by being a little bit of a jerk but smart enough to pull it off. So, your fortune will be made by convincing other people to see things your way.

SAGITTARIUS, November 23rd to December 21st

Your great sense of humour is your advantage. It might not be getting your own show on Comedy Central, but your humour is what makes you so likeable. Your wealth will be a result of your ability to make people laugh.

CAPRICORN, December 22nd to January 20th

Your shrewdness will allow you to do what others can’t or won’t. You have the gift of being hardcore realists and being real is going to get you what you want. You see a hole in the market and you must attack.

Here are the 7 Luckiest Colors in 2019 To Improve Your Luck and Bring More Cash.

AQUARIUS, January 21st to February 18th

Your gigantic heart and love for helping others will reap financial returns. You’ll become the well-paid executive director of an NGO or start your own business that centres around helping others. Karma works and good things happen to good people.

PISCES, February 19th to March 20th

Creative minds always stand out and Pisces are extremely creative. Whether it’s a popular book, song, restaurant or craft of another kind, Pisces are born artists. Use that magic and turn art into a business.

But remember THE REAL SECRET TO BE RICH IS HARD WORK! So, work yourself up and earn your way to bring more bling! 

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