不是工作有问题，是你有问题
这样的吐槽，每天都能听到。工作要是糟心，分分钟想死。按照朋友的话说，毁掉一个人，一份工作就够了。于是换工作就成了一个永恒的主题。好像换个好工作，人生就能重新来过。
真的挺傻的，有多少人把跳槽当成一次重生，没想到是另一个火坑。
你身边一定也有这样的朋友。因为和主管领导三观不合，换了一个工作，发现还是不合。再辞再找，七八个回合下来，得出一个结论，这个世界上压根没有好老板。我就认识一个人，五年换了六个工作，没有一个能超过一年的魔咒。整天一副怀才不遇唉声叹气的模样，但他们从来不思考，为什么工作不顺利的总是你。
这个问题才是跳槽前最应该解决的问题。
曾经和一个资深HR聊天，说起她面试时经常问的一道送命题。如果领导和你意见不合，怎么办。很多人会说，要具体问题具体看，如果老板特别无理取闹，自己也会保留意见。说实话，这种回答，听起来很圆滑，其实很坑。在职场，老板和你意见不合的时候，通常只有一种选择，怎么把老板的无理取闹变成可以执行的方案。
一个人最核心的职场竞争力，就是把老板不正常的要求变正常。这个世界上，没有一个能让你称心如意的老板，很多时候，都不是工作有问题，而是你有问题。
你的问题就在于是不是能放下自己那点不称心如意，正视你的工作。
频繁换工作其实是一种游戏心态
曾经看过一期圆桌派，聊的话题是《跳槽季，越跳越迷茫》，聊到跳槽率越来越高这个问题时，张立宪有个观点：很多人是被成功学给害了，觉得哪儿都欠他，谁都对不起他。以至于很多人工作就好像在玩游戏，他老有那种re-play（重玩）的心理，就是大不了我可以再来一盘。
这种游戏心态，其实恰恰是一个人最大的幼稚，也是职场的一大短板。其实想想一个人为什么想跳槽，无非是对现在的工作不满意。可这个不满意的原因，很多人没有认真分析过。
不可否认，有时候是环境不好，机会太少，但我相信更多时候，是一个人没有面对困境的能力。
很多年轻人都是抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人。可是这个世界上从来就没有完美的工作，工资高的就累，清闲的就没前途。有发展的就竞争激烈，竞争不激烈的就挣得少。
为什么一个人总是不满意自己的工作，答案或许很简单，想要的太多，能要的又太少。
能把不喜欢的事情做到极致的人才有跳槽资本
刚上班的时候，有满腔斗志，总觉得要选择喜欢的事，可随时年龄的增长，越来越发现，喜欢的事，一旦变成工作，就不喜欢了。
所以，过去我佩服那些把爱好当事业的人，现在我佩服那些能把不喜欢的事情做好的人。
我有个前同事，相当励志，有一段时间，他们部门调过来一位新领导，新领导想培养自己的党羽，想方设法把他踢掉。受气是难免的，可他二话没说，把工作做到完美，让新领导找不到一丝漏洞。久而久之，新领导也被说服了，反而把她收归己用。后来，这个同事跟着新领导做了不少大项目，带着学到的经验和积攒的资源跳槽了，新东家直接给出薪水三级跳。
从他身上我明白了一个道理，能把一份不喜欢的工作做好的人，做什么都能做好。这样的人，才真正拥有跳槽的资本。
没有让自己工作变好的能力再怎么跳槽也没用
当你想跳槽时，意味着遇到了某些障碍。你想要寻求突破，如果天时地利人和，那么离开无可厚非。但如果你只是想逃离某种不理想的生活状态，那我可以告诉你，没有一种生活过得容易。
很多人缺少的正是一种收拾烂摊子的能力。
2010年1月，日本航空公司因为经营陷入困境，不得不向东京地方法院递交了破产申请。为了拯救日本航空公司,日本政府邀请了有“经营之神”之称的京瓷公司创始人稻盛和夫出任日本航空的董事长，年近80岁的稻盛和夫先生欣然应诺。日本航空公司在实施一系列“重建计划”后，在宣告破产重建的第二年，就实现了扭亏为盈。
没有谁的职场一帆风顺，也没有哪份工作没有艰难。而真正拉开人与人之间差距的，就是收拾烂摊子的能力。有人破瓜破摔，大不了辞职不干，有人努力翻盘，对别人负责，给自己交代。
所以，跳槽前，你至少应该明白两件事，你有什么能力，抱着怎样的心态。追求更高更好，是每个人的愿望，但难保下一份工作是不是深坑。所以，你得把自己准备好，无论顺境逆境，都有做局和破局的能力。
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我接着问：如果有人只听别人的分享，只找别人要资源，自己从来不分享，怎么办？
