每一次辞职的原因都能说得有理有据，这时候，到底要不要再给他一次机会呢？如果你相亲时遇到一个对象，在聊过之后感觉双方还挺合适，唯一纠结的是，对方有很丰富的感情史，这时候你会怎么办？
其实相亲遇到感情经历丰富的对象，就跟面试遇到频繁跳槽的候选人一样——你永远无法判断自己是不是他的Mr.Right！
不久前公司招人，我就遇到过一个这样的候选人。从简历来看，不管是专业、学历还是工作经验，都跟我要招的岗位十分匹配。唯一不足的是，这个人三年换了四份工作，时间最短的三个月，最长的也不过一年半。
一般来讲，毕业三年没有一份工作超过两年的简历，我是不会推荐给用人部门的。可谁让人难招呢？抱着试一试的想法，我便约了候选人面试，没想到聊得还挺好。
用人部门对他的专业能力很满意。HR面的时候，我特意详细问了前面几份工作的离职原因，都还可以接受；又问了他期望中的工作，更是自信自家公司能满足他的标准，可以让他在这里长久的待下来。于是便愉快的给他发了offer。
可是也就过了四五个月，就在前几天，他便又来找我领了离职申请单！那个频繁跳槽的年轻人，后来还是跳槽去了别的地方。
1. 想招忠诚度高的员工，就像大海捞针
谁都知道频繁跳槽的员工忠诚度不会高，可道理我懂了，但想招跳槽没那么频繁的员工是真的难啊！
作为一个HR，每天在不断重复的工作中便可以切身感受到，招人就已经很难了。而在很多人践行着一言不合就跳槽的今天，想招忠诚度高的员工，当然更难！
不久前，某权威职业社交网站就针对15万用户的公开档案展开统计分析，发布了针对第一份工作的趋势报告。
报告显示：几十年来中国公民第一份工作的在职时间显著缩短，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，到90后则骤减到19个月，而刚刚参加工作的第一批95后，第一份工作的平均在职时间更是只有短短7个月！
所以不难想象，在90后、95后渐渐成为职场主力的将来，职场没有忠诚度而言。并且按照趋势，等到00后步入职场，跳槽甚至会更加频繁。
能不能招到人都得看缘分，想招到忠诚度高的，无疑更是大海捞针。
2. 招跳槽频繁的员工，像玩一场大冒险
高忠诚度的员工难找，所以很多时候，即使知道候选人有着频繁跳槽的历史，作为HR，还是会酌情的考虑一下。
毕竟谁还没有点过去呢？
第一次辞职是因为公司倒闭，第二次辞职是因为项目破产，第三次辞职是因为长时间拖欠工资，第四次辞职是因为公司战略变动。如果每一次辞职的原因都能说得有理有据，为什么就不能再给人一次机会呢？
机会可以给，但你还是得认识到，招频繁跳槽的员工就像和渣男谈恋爱。
他给你解释了和每一位前任分手的原因，让你相信花心真不是他的本意；你也自信能改掉他渣男的本性，成为他的最后一任。
当然也不排除可能，你真的成为了渣男的最后一任，但更多的时候，花心的人，永远都是花心的。就像跳槽频繁的人，总是喜欢跳槽的。
所以你永远不会知道，那个下了好大决心招来的频繁跳槽的员工，什么时候就给你提了辞职，并且在下次找工作时，给这次离职编出一个什么样的理由。
3. 频繁跳槽，不过是伤人八百自损一千
公司最怕的，就是员工跳槽。
一个核心员工的流失，意味着至少2个月的招聘期，3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，就算员工成功入职，进入试用期，也会有超过40%的失败率。
并且大多数情况下，一个员工的跳槽，还会带动其他员工，造成更大的人员流失。
另一方面，频繁跳槽对员工本身来讲，也有着更大的影响。
一般来讲，跳槽是涨薪的重要途径，有着普涨、特涨无法企及的幅度，跳槽还可以解决同事不好、领导霸道等环境问题。可是跳槽也应该有个限度。
一份工作所需要的技能和经验都是在稳定的工作中长时间积累下来的，频繁跳槽必定会影响专业技能的积累；并且没有公司会喜欢频繁跳槽的员工，前面可能容易跳槽，可是越到后面，跳槽越多，甚至会连工作都找不到。
最终影响的，还是自己的职业前途。
当然，我觉得员工跳槽最大的影响，还是对HR的打击。
本文来源: 智联招聘HR公会（ID：clubhr）文: 张二贰 编辑: 王倩