你，投资房子，投资车子。你，投资圈子，投资孩子，投资第二个孩子。
你有多久，没有投资你自己了？
你的老板缺少识人的眼光，更没有用人的魄力；你的员工要么眼高手低，要么纸上谈兵；你的同级只会拍马屁，搞圈子，拉帮结派，小肚鸡肠。
你举重若轻，经天纬地；你怀才不遇，渐遇瓶颈…
这么烂的工作，辞了吧。
辞？开什么玩笑？房贷怎么办？孩子学费怎么办？老人看病怎么办？
要不，再等等吧……为了孩子，为了家庭，再等等吧！
我们这一代人，所有的不安全感，所有的焦虑，都来自于我们把最珍贵的一切，投资给了别人，投资给了外物，而舍不得，投资一点点，给我们自己。
扩张“视野”及“格局”
多年前，我选择重回校园，再续求知识之路。毕业后，有人问我，你读念书最大的收获是什么？
我想了想，仅是为知识？读书期间，我每天至少6个小时泡图书馆，只想考取一张好成绩。图书馆阿姨，是我在学校的最强人脉。是人脉么？因为是在国际班，我的同学遍布世界，个个实打实的行业精英，一等一的圈层领袖，就到今天，这个圈子仍不时带给我最新的认知。
但我仔细想了想，这些都不是。我最大的收获，是“视野”，和“格局”。什么是视野和格局呢？就是上了这个学，让我知道了自己有多么无知，有多么渺小，有多么坐井观天，有多么自以为是。你也许还记得，网上流传的哈佛图书馆凌晨4点的景象，是的，我总在问自己：兔子在奔跑，我这只乌龟，该怎么办呢？
猎豹CEO傅盛在一篇文章中提到，所谓成长，就是认知升级。有一个认知结构图，说明了人们认知的四种状态。
第一种，不知道自己不知道——以为自己什么都知道，这种人占到了95%。
第二种，知道自己不知道——有敬畏之心，开始空杯心态，这部分人群占到了4%。
第三种，知道自己知道——抓住了事情的规律，提升了自己的认知。这个人群只有0.9%。
最后一种，不知道自己知道——永远保持空杯心态，认知的最高境界。这种人，只占0.1%。
从以上资料来看，95%的人，不知道自己不知道。换言之，超过半数人是自认“有学问”却原来什么都不会，那是多么可怕且可悲的事。此外，有人还大胆的预言，在未来的社会，96%的社会劳动，将被人工智能取代。毫不夸张地说，没有经过系统性商业认知的梳理，你未来将确定被这个社会所淘汰。因此，投资自己的潜在市场在未来是必须的，现在就好好计划自己的生涯学习，为自己的增值一下。
扎心了老板！你的员工是不是：
1. 目标讨价还价，利益你争我抢
2. 部门各自为政，互相推诿扯皮
3. 不放权不积极，一放权就乱搞
4. 老人坐吃山空，新市场无人做
5. 成本浪费严重，没人关注利润
6. 工作散漫懈怠，组织效率低下
7. 只看个人利益，不管公司死活
是不是尝试过：
打鸡血、灌鸡汤，洗过脑、树榜样，谈使命、讲理想，抓考核、扣罚奖……没有用不说，搞得老板筋疲力尽，员工怨声载道！
员工没有积极性，根本上就是，要么分钱不够，要么分配不均！
企业最重要的工作就是解决利益一致的问题！
如何建立共创共赢、长期恒定的利益分配机制？
如何让员工主动加任务、提目标？
如何让员工自发降成本、要利润？
如何让员工不争资源，减少内耗？
如何让员工自己给自己干？
如何让企业自动运转？
答案是：自主经营与增量管理
什么是自主经营与增量管理？
公司将战略目标分解到各个部门，通过回归经营权，各部门自主经营、独立核算、自负盈亏，目标同增量相关联，自我复制，优胜劣汰，实现公司利润增长和员工成长，共创未来。
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